Tag Archives: 人力资源

据统计园区劳动保障业务知识合格证考试参考人次即将突破四千，报名火爆络绎不绝，更听说苏州市局领导来了解后叫好、说很感兴趣。其实目前虽然试卷经常换，但题目重复的概率还是蛮大的，估计未来一段时间内题库的扩增会成为合格证考试重要变化之一；另外据说批阅过程将增加对试题错误率的统计，这样就更利于调控试卷的难度和考试通过率。

有人说这考试太难，我看未必。难度是有些，但是很多去考试的人从事人力资源岗位时间很多，也没有系统学习过法律法规，考试当然难以通过；在加上试卷题量比较大，那些有些年纪离开校园很久的同志们当然也会有点难以适用。

问过几个通过考试的人事朋友，总结了一下他们通过考试的秘诀：按照《知识点》好好看那几十个法律法规，这条理解不用强记，涉及到数字的稍微整理一下；参加1～2次考试热热身，回去对自己把握不定的知识点重点复习；参加菜单式培训，有时会听到题目，还能长知识。 Continue reading →

最近经常有人事经理和我感慨招工难、用工缺口大（据说园区操作一线员工缺口达四到五万人），说找个一线员工成本要两三百，找职介帮忙、找学校帮忙，甚至还找自己的员工帮忙（员工介绍一个老乡给300元奖励）。有家上万人的公司的经理问我怎么今年员工这么难找，我帮他分析了几个原因，什么内地开发区的扩大、90后年轻人的特点、当地生活成本的增长、巴拉巴拉，其实有一个重要的原因没好意思当面说：种瓜得瓜、种豆得豆。 Continue reading →

在国庆中秋双节到来之前，我和HelloUFO给大家送上个小礼，希望能给大家的工作带来些许帮助。下面的这个 mindmap 中，HelloUFO整理了目前几乎所有的经济补偿金情形和计算方法。感谢HelloUFO的辛勤劳动！
经济补偿金根据劳动合同终止或解除情形不同而不同，有些情形不需要支付经济补偿金，有些情形可以以待通知金代替30天的提前通知期，有些情况还要支付赔偿金。 Continue reading →

终于把《劳务派遣》这个培训课讲完了，不过感觉对自己的讲课水平很不满意。尽管这样，还是有个很有实际意义的东西和大家分享一下，这个可是花了不少精力挖出来的！这是2009年苏州工业园区劳务派遣数量和趋势。 Continue reading →

很多单位都对今年的中秋节国假怎么安排产生疑问，不知道那几天算是国假，那几天加班要付3倍加班费。主要原因就是国庆3天国假和10月3日的中秋节重合。对于这个问题，国务院办公室早在去年2008年12月4日就发文作出了规定和说明，具体可以看下面的文件：

国办发明电[2008]42号。简单的说，就是文件规定2009年10月3日的中秋节国假调到10月6日了。所以各个单位要注意了，如果你10月6日安排员工上班的，那就输入加班了，没有不定时工作制审批的就要支付3倍加班费了。 Continue reading →