在国庆中秋双节到来之前，我和HelloUFO给大家送上个小礼，希望能给大家的工作带来些许帮助。下面的这个 mindmap 中，HelloUFO整理了目前几乎所有的经济补偿金情形和计算方法。感谢HelloUFO的原创辛勤劳动！
下面是个预览图，点击后可看大图（还是预览:）。想要完整版，继续阅读全文。
- 经济补偿金 mind map
下面的 脑图通过Flash 来展示，点击项目“+”号可以展开子项目，最终可以找到相应经济补偿金方案。经济补偿金方案按照编号可以在下面表格中一一找到。
| 编号 | 计算方案 |
| 0 | 不需支付 |
| A | 用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 |
| B | 用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，2008年1月1日前，不满一年按一年算。 08年1月1日后，> 6个月不满一年的按一年算，< 6个月，支付半个月经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 |
| C | 用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金， 08年1月1日前，不满一年按一年算。 08年1月1日后，>6个月不满一年的按一年算，<6个月，支付半个月经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时还应增加不低于六个月工资的医疗补助费：患重病需增加不低于50%的医疗补助费；患绝症需增加不低于100%的医疗补助费。 |
| D | 对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金。工作年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资补偿金，这里的本企业平均工资是指1999年8月27日前12个月的企业平均工资；对于1999年8月27日前职工在本企业的工作年限已经达到或超过12年的，企业可以不再计发1999年8月27日至2002年5月12日这一时间的经济补偿金。 |
| E | 对于1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年算。一个月的工资标准，为劳动合同终止前或2002年5月12日以前本人十二个月的平均工资，这里的“劳动合同终止前”是指2002年5月12日以前与企业终止劳动合同的人员，以终止合同前本人十二个月的平均工资为标准；2002年5月12日以后与企业终止劳动合同的，以2002年5月12日前12个月的本人工资为标准 |
| F | 城镇生活补助费：2001年10月19日前的工龄每满一年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月工资 标准工资的含义：是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。 |
| G | 农村生活补助费：2001年10月19日前工龄每满一年，发给相当于本人一个月标准工资的一次性生活补助，最高不超过12个月的工资 标准工资的含义：是指企业与劳动者在劳动合同中约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准。 |
| # | 用人单位需提前30日书面形式通知劳动者，否则支付一个月工资作为代通知金，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 |
| 备注，经济补偿金计算基数说明： 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不得低于当地最低工资标准。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： （1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。 |
版主你好，看了你的博客深有感触，每次错的知识点都好像是同一处，看似题目一样，过后却是截然不同不只是否可以发给我一个合格证考试的难点系列，谢谢，最好祝你工作顺利！