2009-09-11 11-19-50, originally uploaded by springtian.

明显感觉最近大家都变老了，看看这去年9月份在乌镇的小树林拍的照片，似乎比现在多了些青春少了些烦恼。或许这就是成长的烦恼和代价，不经意间，白发早生，心中的纯静黯黯远去，犹如月光下乌镇的小道被黎明的游客拥挤着，不可避免的、难以拒绝的。偶尔怀念着逝去的岁月，好想再次拥有那份轻松自得，似乎已经成为奢望。

罢了，暂且握上自己唯一的相机，虽是台过时的胶卷机，还不能自动对焦，但是得拍且拍，总比整个春天都被淹没在购房买车的唾沫中好。或许自己已经没有太多用来闲哉的时间，但只要有，还是要抓住，即使行乐也是种调控的能力。

更多3月扬州行的照片

据朋友介绍，来的是国家京剧院的角儿，当然，名字说了我也是一头雾水、毫无概念。可能正是因为我对国粹京剧的白痴，在观看时注意力都集中在了剧情的发展和演员的演技上。

3个小时的演出，分为10个段落2个半场，我一个哈欠都没打，看得津津入味。寇准的忧国忧民、王强父子的奸诈、佘太君的爱国忠贞与怨恨，还有穆桂英的矛盾内心，都表现的淋漓尽致，动情之处，牵动台下观众感同身受。

当然，看完之后我还是没有立即就爱上京剧，但是至少对她有了更为直观的理解，我很肯定自己对她并不讨厌，还有些许好感。

以下粘贴自科文中心网站：

《穆桂英挂帅》

公元十世纪的末叶，我国北宋时代，著名的边关守奖杨继业和他的八个儿子，在保卫边防的战争中立了不小的功劳，使宋王朝稳定下来。因此，人民一直在颂扬他 们，流传了许多杨家将可歌可泣的故事。
杨继业孙媳穆桂英曾为宋王朝立下了汗马功劳，后被奸臣所谗，与畲太君辞朝归田，度过了二十年的退隐生活。
故事发生的那一年，西夏藩王突然挑起暴乱，宋王朝中抵挡无人，欲启用穆桂英挂帅出征。饱经忧患的穆桂英想起宋王朝对杨家的冷淡，以及奸臣的阴谋破害，先不 愿挂帅。经过她的祖母畲太君的劝勉，她为了保卫国家的安定，解除兵祸，抛弃私愤，毅然偕同她的丈夫——当年与他并肩作战的杨宗保，以及一双儿女——小将杨 文广和杨金花，信心百倍地登台点将，慷慨誓师严肃军纪，驰赴战场。

剧中人          扮演者

穆桂英……………李胜素
寇  准……………于魁智
佘太君…………… 张  静
王  强……………胡  滨
杨宗保……………李阳鸣
宋  王……………王宝利
杨文广……………宋奕萱
杨 金花……………潘月娇
王  伦……………刘魁魁
杨  洪……………陈国森
门  官……………王  珏
西夏王……………危 佳庆

司鼓： 赵  琪     操琴： 赵建华

中国国家京剧院一团

中国京剧院是文化部直属国家级艺术团体，成立于一九五五年。首任院长京剧大师梅兰芳先生。建院以来，剧院不断吸收各个京剧流派的表演艺术家和著名的剧作 家、导演、作曲家、舞台美术家等，组成了精英荟萃、实力雄厚的京剧艺术表演阵容。在这个享誉海内外的剧院中，即有大师级艺术家李少春、叶盛兰、袁世海、杜 近芳，也有堪称巨匠的导演、剧作家阿甲、翁偶虹、范钧宏等，都在社会各界享有极高的声誉。

2005年，中国京剧院重新组建了以当代京剧艺术家于魁智为团长的剧院新一团。

在上个世纪五、六十年代，以李少春、叶盛兰、袁世海、杜近芳为领衔主演的中国京剧院一团，是当时闻名全国的勤于继承、勇于创新、实力雄厚、排演新戏佳作最 多的资深艺术群体。时光进入新的世纪，于魁智、李胜素、李海燕、江其虎、管波等中青年京剧艺术家，以遵循当年”老一团”的艺术风格为己任，肩负起继往开来 的历史使命。

中国京剧院一团的演员阵容以多年来广受观众赞誉的中青年艺术家为主，团长于魁智被誉为”当代京剧的领军人物”；主演李胜素、李海燕、江其虎、管波、张威、 李阳鸣均为中国戏曲学院优秀青年京剧演员研究生班培养的跨世纪人才；优秀青年演员李阳鸣、孙亮、刘魁魁等，在全国青年京剧演员电视大奖赛和中国京剧节上荣 获金奖。

中国京剧院一团坚持”强强组合，名角荟萃”的演出方式，长期特邀享誉南北的京剧艺术家杨赤、孟广禄、赵葆秀、杨燕毅、奚中路等精诚合作，依托剧院一批老艺 术家传帮带，坚持继承、发展、创新，坚持与时代同行，形成了严谨规范、精美典雅、气势恢宏的独特艺术风貌，成为当今京剧舞台上充满生机与活力，并且深受社 会各界关爱的艺术团体。

近年来，中国京剧院一团的足迹遍布祖国大江南北、并多次出访亚洲、非洲、欧洲、美洲等国家及港澳台地区，为弘扬民族艺术、传播中华文化做出了积极贡献。

李胜素

当代京剧表演艺术家，也是当今颇有影响的梅派艺术继承者，国家京剧院一团领衔主演，国家一级演员，第十一届全国政协委员，全国青联委员，文化部青联常委。

1966年出生于河北省柏乡县，1979年考入河北省艺术学校，主工青衣，受到齐 兰秋等京剧教育家的培养，打下扎实的功底。

1986年毕业后担任河北省邯郸市京剧团领衔主演，享誉燕赵大地。1991年调入 山西省京剧院，任梅兰芳青年京剧团团长。在此期间，得到前辈京剧名家刘元彤、姜凤山的教诲，并拜京剧艺术家刘秀荣、梅葆玖为师，在表演艺术上显示出特殊的 功力。

李胜素曾为山西省政协委员、省青联委员、省文联代表，获得过山西省十大杰出青年、 省三八红旗手、省优秀文艺工作者等称号，享受国务院颁发的政府特殊津贴。1995年9月，她作为中国京剧界杰出代表，出席联合国第四次世界妇女大会。

1998年进入中国京剧优秀青年演员研究生班深造，2001年以研究生学历毕业， 并作为特殊艺术人才调入国家京剧院。

李胜素天赋极佳，扮相雍容华贵，妩媚动人，嗓音清亮甜美，表演规范自然，文武兼 备。代表剧目：《贵妃醉酒》、《霸王别姬》、《穆桂英挂帅》、《凤还巢》、《太真外传》、《宇宙锋》、《廉锦风》、《白蛇传》、《谢瑶环》、《柳荫记》 等，长期以来，她始终遵循京剧大师梅兰芳先生的表演风格：中正平和，内敛含蓄，追求典雅优美的意境，从不刻意模仿，以独具特色的演唱功力和非凡的艺术感染 力，塑造了一个个优美的舞台形象，堪称当今梅派艺术最具光彩的代表人物。

1987年荣获首届全国青年京剧演员电视大赛优秀表演奖；
1991年 荣获全国中青年京剧演员电视大赛最佳表演奖；
1992年荣获文化部新剧目汇演优秀表演奖；
1995年荣获第十三届中国戏剧梅花 奖；
2003年荣获中国金唱片奖；

2004年，她作为中国京剧第一人，首次将美妙的京剧旋律唱响在世界音乐之都—— 奥地利维也纳金色大厅，其甜美、优雅的演唱，深得外国艺术界和广大观众的赞誉。

多年来，李胜素的表演艺术展现在祖国各地，并多次赴韩国、日本、埃及、古巴、加拿 大、意大利、澳大利亚、德国、英国、法国、美国等国家以及香港、澳门和台湾地区演出，为京剧艺术的传播与弘扬作出了卓越的贡献。

于魁智

于魁智，当今中国有着广泛影响的京剧 表演艺术家，国家京剧院副院长、艺术指导。

1961年12月生于辽宁沈阳，回族；1972年考入沈阳京剧院学员班，1978年考入中国戏曲学院，1982年毕业后进入国家京剧院（原中国京剧院）， 成为中坚力量，1987年之后声名鹊起；1998年进入中国京剧优秀青年演员研究生班，2001年以研究生学历毕业。

中国共产党十六大、十七大代表，第九届、十届、十一届全国政协委员，第十一届全国政协科教文卫体委员会委员，全国青联常委，文化部青联主席，中国文联全委 会委员，获得第十二届中国十大杰出青年、全国杰出专业技术人才、全国五一劳动奖章、全国德艺双馨文艺工作者等多项殊荣。
先后受到黄云鹏、杨元 咏、叶蓬、李世霖、王世续等前辈的教诲，从没有停止过对京剧艺术的执著追求，努力继承传统，不断开拓创新，倡导强强联合，力推精品佳作，代表剧目有《杨家 将》、《失街亭、空城计、斩马谡》、《伍子胥》、《红鬃烈马》、《四郎探母》、《大保国、探皇陵、二进宫》、《奇冤报》、《打金砖》、《野猪林》、《将相 和》、《响马传》等一批经典流派剧目，还创作排演了新编历史剧《弹剑记》、《兵圣孙武》、《大唐贵妃》、《袁崇焕》、《风雨杏黄旗》、京剧交响剧诗《梅兰 芳》、新编近代历史剧《走西口》、大型新编史诗京剧《赤壁》等，形成自己严谨规范、忠于传统、清新流畅、自然洒脱的表演风格。

管用的成本削减之道及其下一步

企业常常采用“一刀切”的方法来削减成本，因为这种方法更加迅速，相对容易，并且看上去对各个业务部门和其他利益相关方比较“公平”。但 是，我们的经验和本次调查结果表明，差异化的方法更加有效，也更有可持续性。

在未来数月中，有相当数量的企业计划永久性地解决一些难以触及的领域的成本问题，包括固定成本结构以及某些产品或服务的规范等。根据我们的经验。 要确保在这些领域出现重大和可持续性改进，需要企业拥有对产品和服务的设计和提供方式进行重大变革的意愿，并且更加深刻地了解客户对产品价值和服务特色的 认知。

随着企业努力将成本削减的努力扩大到生产第一线，它们很有可能会获得更高的回报，也会面临更大的挑战。鼓舞人心的是，大多数企业正在着手在未来数 月中，集中精力处理人才和能力等组织因素。根据我们的经验，那些不把处理“更加软性”的组织问题作为优先工作的企业，面临着会束缚其持续地进行运营变革的 能力的风险。

削减成本的一种更好方式

把成本削减平摊到公司所有部门的做法看似公平，但却毫无意义。目标明确的成本削减和构建能力的尝试才是明智之举。

面对当天的冲突，我始终感到非常遗憾，在苏州，苏州工业园区发生这样的事件，破环了多少人“和谐天堂”的美好印象。看到那些照片，曾经只能让我们联系到东莞，但是现在却就是脚下的这片土地，心中的美好顿时灰蒙蒙，就像是把我放进了烟雾缭绕的棋牌室；走在久光百货，金碧辉煌，以前只让我对自己的钱包很烦恼， 现在却觉得脚下无力。

事件发生的当天我就在现场，对的，从早上8:30到晚上9:30，唯一没有亲历的就是从7:00到8:30那段时间。而这个事件发展的方向恰恰在8:30之前逐渐形成，在之前，大家都有机会将事件局限于只是罢工诉求，而在之后，回旋的余地错失了。而我今天想要说的，并不是8:30之前之后事件发展方向的不同，也不是联建企业内部管理沟通的缺失混乱、外来务工人员的冲动无奈、或是地方政府应急机制的不健全，而是联建事件对于我们社会意味什么。

我们在高速发展，没错，国家的改革开放30年，园区的15周年，大家感触最深的就是高速。但是在此之外我们忽略了很多，那就是外来务工人员在劳资纠纷中诉求的变化。曾经在东莞发生过多次的暴力事件，这次在苏州也展露头角，尽管规模很小，但是也反映了员工强烈的诉求。然而，大家也不能将联建事件理解为东莞类似事件的简单重现，因为事件中员工的诉求已经有了很大的不同。在东莞，更多诉求局限于讨要欠薪、加班费和企业薪资低于地区政府标准，属于基本权益的维护；但是在这次联建事件中，联建没有拖欠过工资、加班费，工资和加班费基数符合法律规定，联建为每个员工都缴纳了社会保险，情况是，员工提出要回年终奖、要求伙食改善、要求工作环境安全的改进、反映内部管理的不人性化，他们的诉求主要是针对自己的福利待遇、健康安全和企业的人性化管理，事件发生的根本原因是企业对员工管理的不重视和员工沟通的缺失。所以我们越来越觉得联建这样的事件似乎具有某种特殊意义，那就是劳资纠纷中员工的诉求和意识得到了本质上的提升，他们不再只满足于基本的、法律规定的权益，他们开始要求在企业的发展中分享更多成果，他们或许意识到必须在社会财富的第一次分配中就应该采取主动的姿态。虽然发生的这一切和一系列故事都让我们应急不暇，而或许，这确是社会进步的一种显现，甚而或许，虽然这样的事件目前只在长三角才具备条件，影响却是深远和广泛的。

联建这个事件是出乎很多人意料的，企业没有意料到，政府没有意料到，甚至说，可能参与的员工在事件发展前也没有预料到。联建事件给苏州、苏州工业园区抹上了灰色的一笔。毫无疑问，地方政府想要继续维护“和谐劳资关系”和“和谐园区”的形象，可能要付出比处理联建事件多百倍千倍的努力。尽管这不是我自己的事，但是切切实实，我时而会为此痛心惋惜，因为自己也一直在为美好的愿景努力。所以我一直在想，情不自禁。

我在想，这确实是个大家都不想看到的事件，但是，或许，却又是一种机遇。因为就在这一时刻，所有企业都意识到了员工沟通的重要性，都意识到员工诉求的已经不是简单的基本法律保障，所有企业都应该在联建事件中审查自我。

2010年2月4日稍有喘气机会，继续我的帖子：

在经历了多个企业的多次事件（或许大家都能google到）以后，我越来越觉得企业要审查自我。一方面，是企业当前内部的隐患，或者说是不和谐因素；另一方面，是企业从自我的历史中走向未来的变化。

所谓当前的隐患或者不和谐因素，拿联建来讲，就是伙食质量，就是生产安全，就是台干和一线操作工之间的对立，就是订单、利润空间上升和员工收入增长缓慢之间的矛盾。或许每个企业情况都不一样，但是企业终究是不完美的，每个企业都会有自身内部的不和谐因素和隐患。要规避这些不完美、不和谐带来的隐患，很大程度上，要求企业能够有自知之明，有自我检讨的能力，有直面自我缺点的真诚，还有从内心来改变的态度。然而，或许所有这些要求都与联建固有的内质背道而驰，或许这就是联建事件发生的根本原因。当然，话说回来，没有哪个企业是完美的，没有哪个企业没有一点隐患和不和谐因素，上述提到的这些问题在企业日常运行过程中并不一定都会是很棘手的问题，但是就是这些平日不棘手的问题，在一些敏感时期，就成为发生群体性事件的导火索，导火索点燃后员工会将其他对企业合理或不合理的要求一并提出。所谓群体性事件可以是大家都能预想到的罢工，可以是企业和政府都很难处理的消极怠工，甚至也有可能演变为大家最不愿意看到的暴力冲突。

也许有人问什么叫“从自我的历史中走向未来的变化”。在这一系列事件中有两家北欧企业，发生事件都在大家意料之外，在事件发生后我们发现一些共同点：

• 曾经都有各自的技术优势在市场中独占鳌头，员工高薪高福利；伴随着各自掌握的技术优势的逐渐消失，产品市场价格下降，企业为了维持市场竞争力，加强了成本控制，企业原有的高薪高福利也渐渐远去，年终奖变少或没有了、旅游没有了、年夜饭也没有了，员工只看到企业订单量比以前翻，没看到收入增加很多，心里很不理解；
• 目前企业薪资水平最不是区域内最高，但收入、工作环境和企业文化等综合素质相对仍具有吸引力，企业离职率依旧相对较低，企业有一批工作在一线和一线管理岗位的老员工，这些老员工由于自身教育背景、能力和自我绩效等原因，久久不能再晋升，甚至基本工资还没有刚入职的新员工高，这些员工虽然资格老，但对未来期望较差，甚至觉得公司对他们很不公；
• 企业曾经都全盘继承了北欧企业宽松的管理风格，但是随着金融危机到来、企业开始控制成本，企业管理气氛逐渐收紧，对员工工作要求逐渐提高、变得苛刻，员工压力越来越大。

也许讲完这三点大家就明白我说的“从自我的历史中走向未来的变化”。因此，企业一定要关注企业自身变化给员工带来的主观影响，HR部门一定不能掉以轻心、毫无警惕，习惯性的认为企业满意度很高、天下太平。事实是，事件发生了，根源就是这些变化，力量就在那些老员工。

回过头来我们还是谈审查，说的明白点就是要对当前和历史变化要敏感、有自知之明，对于可能发生的问题要不断排摸、不断缓解、消除。

事情发生了就没有后悔药，很多人只有在事情发生后才会想到后悔药。

太长了，不知所云，不写了[superemotions file="icon_wink.gif" title="Wink"]

该合格证考试知识点考的是关于外国人被批准就业后，当就业期限、区域、单位或职业这四种条件发生变化时，应该实施的手续。这里会涉及到三种变化，分别是：

• 外国人就业证变更手续
• 重新办理外国人就业证手续
• 居留证延期或变更手续

所以在解答关于20.14这个知识点相关的题目的时候，一定要看清发生变化的是什么条件、发生的哪一种变化。关于这个知识点，涉及到的法律法规条文是《外国人在中国就业管理规定》第20条和第24条，其内容就是对应以上四种条件和三种变化情形：

• 外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续；
• 外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续；
• 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。

相信如果能够区别以上红色部分内容后，再碰到20.14的考题，答错的概率就能降低了。

• 百微 1:1 放大倍率
• 适合 APS-C 或 35mm 全幅
• 防水防尘
• 高档金属镜身
• SMC 和 Super Protect 镀膜
• 圆形光圈叶片
• 最近工作距离13cm
• Quick Shift 实时手动对焦切换
• 滤镜口径49mm
• 最大直径x最小长度 65mm x 80.5mm
• 只有340g

简单来说，她的特点就是：小巧玲珑、经久耐用、功能实在，还有就是一定会让人爱不释手。

详细情况：

Pentax releases weather-resistant 100mm F2.8 Macro

HOYA CORPORATION宾得影像事业部欣然宣布smc PENTAX-D FA MACRO 100mm F2.8 WR镜头的发布

Motivating: Getting beyond Money.

A recent McKinsey Quarterly survey2 underscores the opportunity. The respondents view three noncash motivators—praise from immediate managers, leadership attention (for example, one-on-one conversations), and a chance to lead projects or task forces—as no less or even more effective motivators than the three highest-rated financial incentives: cash bonuses, increased base pay, and stock or stock options (exhibit). The survey’s top three nonfinancial motivators play critical roles in making employees feel that their companies value them, take their well-being seriously, and strive to create opportunities for career growth. These themes recur constantly in most studies on ways to motivate and engage employees.

其实原文中还提到一个 diminishing marginal product ，中文叫边际效益递减。这个概念在曼昆的书中经常提到，用到对员工的激励机制中来说，意思就是如果员工收入已经不错了，再用金钱的方式来激励，效果就要减弱了。所以就有了上面这篇文章。

2009/11/18 更新这篇文章的中文版本：

用非经济手段激励员工

下面是CCTV网站上的相关链接：http://space.tv.cctv.com/podcast/sanguoyy

下面是百度上关于动画版《三国演义》的介绍：http://baike.baidu.com/view/1892134.htm

即便会是件很没有原创性的事，但我还是要做：粘贴所有歌词。可惜找不到歌词作者的资料！

主题曲：《一捧江山在掌握》（土篇）

作词：吴晓天   作曲：张骏鹏   演唱：张佳

马蹄扬尘风变色

呼啸绕长戈

疆土不懂分与合

只叹人心隔

黄沙随风各奔走

人世又如何

光阴不解苍生愿

谁来论功过

新城起 旧城破

守得住什么

为寻立足去开拓才见你气魄

心城开 坚城夺

留下些什么

青史一页会记得

你们 都是强者

征以战 服以德

情怀高远自成国

得天时 聚人和

一捧江山在掌握

片尾曲：《川流不息》（水篇）

作词：吴晓天  作曲：马军  演唱：吴炜

云行在天 浪行在川

欲度关山 何惧狂澜

云行在天 浪行在川

英雄出世逆流行险

欲度关山 何惧狂澜

风生水起 正好扬帆

豪情相依生死相伴

天涯无处不念桃园

三人成众何惧患难

诚心能纵沧桑变幻

莫道功名需百战

愿效滴水洞石穿

为有胸怀摘星志

手足协力共登攀

莫道征途路漫漫

愿效江水去不还

大势所向天地宽

终究奔涌归浩瀚 归浩瀚

莫道征途路漫漫

愿效江水去不还

大势所向天地宽

终究奔涌归浩瀚 归浩瀚

主题歌：《梦在燃烧》（火篇）

作词：吴晓天   作曲：马军   演唱：汤子星

有缘有情有义 肝胆相照

是非忠奸善恶 分道扬镳

江山美人 竞待折腰

文韬武略卧龙凤雏 哪堪寂寥

结伴结盟结交 难结同好

借风借火借箭 羽扇轻摇

荣辱兴亡 皆一肩挑

深谋远虑都为今朝 梦在燃烧

问鼎三足怎落脚 隆中对分晓

只盼来日登蜀道 再续出师表

不鸣则矣 一鸣动九霄

不出则矣 一出比天高

结伴结盟结交 难结同好

借风借火借箭 羽扇轻摇

荣辱兴亡 皆一肩挑

深谋远虑都为今朝 梦在燃烧

问鼎三足怎落脚 隆中对分晓

只盼来日登蜀道 再续出师表

不鸣则矣 一鸣动九霄

不出则矣 一出比天高

主题歌《争锋》（金篇）

作词：吴晓天  作曲：马军  演唱：王庆

来势汹汹 地裂山崩怎能

无动于衷

乱世人生 不得不发

命运悬在弯弓

汇聚了八面威风 亮出你的神勇

孰强孰弱硬碰硬 较量显峥嵘

争锋 放马来一决雌雄

存亡就在此迎头对攻

争锋 舞金戈划破长空

有胆量就要向前冲 向前冲

鼓角轰轰 看谁一念之差

蠢蠢欲动

枭雄英雄 拼出胜负

再去煮酒评功

任他嚣张还不是 黯然败走华容

东风横扫狼烟散 又见夕阳红

片尾歌《四季》（木篇）

作词：吴晓天   作曲：李永昌   演唱：曾黎

好长啊 这一轮四季

要用百年来更替

还带着些许的寒意

久违了 春的消息

看人间 又几番迷离

躲不过凄风冷雨

才知道纵然结连理

最难得一团和气

本是同根生 相煎何太急

分分合合寻大义

总在这方天与地

本是同根生 唯有爱无欺

冥冥之中找玄机

弹指间九九归一