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Category Archives: 长篇大论
联建（和后续一系列）事件之我见
联建这个事件是出乎很多人意料的，企业没有意料到，政府没有意料到，甚至说，可能参与的员工在事件发展前也没有预料到。联建事件给苏州、苏州工业园区抹上了灰色的一笔。毫无疑问，地方政府想要继续维护“和谐劳资关系”和“和谐园区”的形象，可能要付出比处理联建事件多百倍千倍的努力。尽管这不是我自己的事，但是切切实实，我时而会为此痛心惋惜，因为自己也一直在为美好的愿景努力。所以我一直在想，情不自禁。 Continue reading
Posted in HR 管理, 长篇大论
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动画片《三国演义》，我很喜欢！
最近一直在看CCTV少儿频道的动画片《三国演义》，喜欢的很！画工精良，动静颇有节奏，人物性格生动，情节环环相扣。而我最想说的是主题曲和片尾曲，充满豪情壮志和豁达胸怀，歌词（作词：吴晓天）不但脍炙人口，而且紧扣剧情，气势非凡。 Continue reading
劳务派遣的现实意义及弊端
由于劳务派遣劳动关系和劳动力使用分离的这种特性，加上一般劳务派遣单位在搜集劳动力资源、就业机会的优势，以及劳务派遣单位在劳动力管理的专业性和成本优势等方面的原因，使得劳务派遣成为在获取和组织资源时，区别于职业中介、企业借调、人事代理和业务外包的一种特殊选择，其特殊性给给社会、劳动者和企业带来积极意义，同时也带来了弊端。 Continue reading
劳务派遣的特性与其它资源组织方式的区别
劳务派遣，又称”劳动力派遣”、”人事派遣”、”人力租赁”等，是指派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该员工，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的管理、指挥和监督，已完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工形式。由此看来，劳务派遣是一种工作安排的方式，一种社会资源组织的形式，同时也是一种非常态的就业形式。它与常态就业形式的根本区别在于劳动力雇用和劳动力使用的分离：派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不发生劳动关系，而是与劳务派遣机构建立劳动关系签订劳动合同，但却被派遣至用工单位劳动，形成了”有关系无劳动，有劳动没关系”的特殊形态。 Continue reading
听吴敬琏教授讲课
昨天（2009年2月13日）下午，在管委会现代会堂有幸听到了吴敬琏教授的讲座，题目是《全球金融危机的由来和应对》。吴教授不愧是资深的经济学家，虽然年数已高、头发银亮、声音沙哑，但两个小时的讲座一气呵成，丝毫没有倦怠之意。同是金融危机的课题，郎咸平教授把它讲成一个故事（2008年12月13日），而吴教授则让我似乎又回到了大学的课堂。 Continue reading
新加坡–马尔代夫蜜月之旅
在马尔代大夫的5天时间，让我们忘记了一切的世俗纷扰，尽情享受着蓝天、白云、碧水、阳光给我们带了的快乐。人们常说快乐的日子总是短暂的，美好时光在你身边总是匆匆而过。当我们踏上酒店给我们安排的返回机场岛的游艇时，我们又从天堂来到了人间！！！ Continue reading
聆听郎咸平
今天（2008年12月13日）有幸在独墅湖高教区现场聆听到了朗咸平的演讲，演讲的主题是《国际金融海啸对中国企业的影响》，这是我离开南京大学后听到的最好的演讲。 Continue reading
《劳动合同法》中有关劳务派遣的十二个条款
劳务派遣与二十世纪八十年代开始在欧美国家快速流行并保持快速增长，有研究表明二十世纪九十年代劳务派遣… Continue reading