明显感觉最近大家都变老了，看看这去年9月份在乌镇的小树林拍的照片，似乎比现在多了些青春少了些烦恼。或许这就是成长的烦恼和代价，不经意间，白发早生，心中的纯静黯黯远去，犹如月光下乌镇的小道被黎明的游客拥挤着，不可避免的、难以拒绝的。偶尔怀念着逝去的岁月，好想再次拥有那份轻松自得，似乎已经成为奢望。
最近好忙，有时觉得似乎喘不过气，偶尔留意到好天气，才想起这已经是春天。怎么自己还这么过着？想起3年前刚买Pentax的时候那股劲，好羡慕。有时会想念那台出了手的K10D，对好几个朋友说自己要买台K7，可终究是只说还没做，表面上是在等它降价，可实里是自己很难再找到曾经那份冲动那份闲情逸致，怕到了手也是把它给荒废了。
罢了，暂且握上自己唯一的相机，虽是台过时的胶卷机，还不能自动对焦，但是得拍且拍，总比整个春天都被淹没在购房买车的唾沫中好。或许自己已经没有太多用来闲哉的时间，但只要有，还是要抓住，即使行乐也是种调控的能力。
更多3月扬州行的照片
周五（2010年3月21日）晚应朋友邀请在科文观看了京剧《穆桂英挂帅》。说实话，本来对京剧知之甚少，也毫无兴趣，去，也是为了尝鲜，近距离感受一下京剧现场演出。
据朋友介绍，来的是国家京剧院的角儿，当然，名字说了我也是一头雾水、毫无概念。可能正是因为我对国粹京剧的白痴，在观看时注意力都集中在了剧情的发展和演员的演技上。
3个小时的演出，分为10个段落2个半场，我一个哈欠都没打，看得津津入味。寇准的忧国忧民、王强父子的奸诈、佘太君的爱国忠贞与怨恨，还有穆桂英的矛盾内心，都表现的淋漓尽致，动情之处，牵动台下观众感同身受。
当然，看完之后我还是没有立即就爱上京剧，但是至少对她有了更为直观的理解，我很肯定自己对她并不讨厌，还有些许好感。
以下粘贴自科文中心网站：
《穆桂英挂帅》 Continue reading →
从周围的很多企业来看，似乎金融危机的已经开始远去，一轮轮的成本削减也已接近尾声。最近看了两篇文章，或许能对企业成本削减的回顾有个启发：
管用的成本削减之道及其下一步
- 企业常常采用“一刀切”的方法来削减成本，因为这种方法更加迅速，相对容易，并且看上去对各个业务部门和其他利益相关方比较“公平”。但 是，我们的经验和本次调查结果表明，差异化的方法更加有效，也更有可持续性。
- 在未来数月中，有相当数量的企业计划永久性地解决一些难以触及的领域的成本问题，包括固定成本结构以及某些产品或服务的规范等。根据我们的经验。 要确保在这些领域出现重大和可持续性改进，需要企业拥有对产品和服务的设计和提供方式进行重大变革的意愿，并且更加深刻地了解客户对产品价值和服务特色的 认知。
- 随着企业努力将成本削减的努力扩大到生产第一线，它们很有可能会获得更高的回报，也会面临更大的挑战。鼓舞人心的是，大多数企业正在着手在未来数 月中，集中精力处理人才和能力等组织因素。根据我们的经验，那些不把处理“更加软性”的组织问题作为优先工作的企业，面临着会束缚其持续地进行运营变革的 能力的风险。
削减成本的一种更好方式
把成本削减平摊到公司所有部门的做法看似公平，但却毫无意义。目标明确的成本削减和构建能力的尝试才是明智之举。
刚从科文中心看完阿凡达回到家，心还没定，说什么？
对人类历史的反省，对人类过去的悔恨，对人类未来的警示。
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上周五（2010年1月15日）上午的联建事件或许大家都听说了，无论是互联网上流传的照片视频还是官方新闻发布会，都对这个事件有了诠释，至于事情的真相，大家把媒介中得来的信息综合一下就可以找到了。
面对当天的冲突，我始终感到非常遗憾，在苏州，苏州工业园区发生这样的事件，破环了多少人“和谐天堂”的美好印象。看到那些照片，曾经只能让我们联系到东莞，但是现在却就是脚下的这片土地，心中的美好顿时灰蒙蒙，就像是把我放进了烟雾缭绕的棋牌室；走在久光百货，金碧辉煌，以前只让我对自己的钱包很烦恼， 现在却觉得脚下无力。
事件发生的当天我就在现场，对的，从早上8:30到晚上9:30，唯一没有亲历的就是从7:00到8:30那段时间。而这个事件发展的方向恰恰在8:30之前逐渐形成，在之前，大家都有机会将事件局限于只是罢工诉求，而在之后，回旋的余地错失了。而我今天想要说的，并不是8:30之前之后事件发展方向的不同，也不是联建企业内部管理沟通的缺失混乱、外来务工人员的冲动无奈、或是地方政府应急机制的不健全，而是联建事件对于我们社会意味什么。 Continue reading →
知识点：20.14 须办理《外国人就业证》变更手续的情况（合格证考试知识点第二版）
该合格证考试知识点考的是关于外国人被批准就业后，当就业期限、区域、单位或职业这四种条件发生变化时，应该实施的手续。这里会涉及到三种变化，分别是：
- 外国人就业证变更手续
- 重新办理外国人就业证手续
- 居留证延期或变更手续
所以在解答关于20.14这个知识点相关的题目的时候，一定要看清发生变化的是什么条件、发生的哪一种变化。关于这个知识点，涉及到的法律法规条文是《外国人在中国就业管理规定》第20条和第24条，其内容就是对应以上四种条件和三种变化情形：
- 外国人在发证机关规定的区域内变更用人单位但仍从事原职业的，须经原发证机关批准，并办理就业证变更手续；
- 外国人离开发证机关规定的区域就业或在原规定的区域内变更用人单位且从事不同职业的，须重新办理就业许可手续；
- 外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。
相信如果能够区别以上红色部分内容后，再碰到20.14的考题，答错的概率就能降低了。
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今天一打开 Chrome 就看到了关于宾得发布新镜头的新闻（smc PENTAX-D FA MACRO 100mm F2.8 WR），顿时兴奋难抑，再仔细一看设计特点和参数，更是觉得想要立刻拥入怀中。心里到现在还在琢磨：还有谁能设计出这样特别的镜头呢？
- 百微 1:1 放大倍率
- 适合 APS-C 或 35mm 全幅
- 防水防尘
- 高档金属镜身
- SMC 和 Super Protect 镀膜
- 圆形光圈叶片
- 最近工作距离13cm
- Quick Shift 实时手动对焦切换
- 滤镜口径49mm
- 最大直径x最小长度 65mm x 80.5mm
- 只有340g
简单来说，她的特点就是：小巧玲珑、经久耐用、功能实在，还有就是一定会让人爱不释手。
详细情况：
Pentax releases weather-resistant 100mm F2.8 Macro
HOYA CORPORATION宾得影像事业部欣然宣布smc PENTAX-D FA MACRO 100mm F2.8 WR镜头的发布
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Tagged photo, 摄影, 镜头
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正在看一篇文章，觉得很不错，推荐一下：
Motivating: Getting beyond Money.
A recent McKinsey Quarterly survey2 underscores the opportunity. The respondents view three noncash motivators—praise from immediate managers, leadership attention (for example, one-on-one conversations), and a chance to lead projects or task forces—as no less or even more effective motivators than the three highest-rated financial incentives: cash bonuses, increased base pay, and stock or stock options (exhibit). The survey’s top three nonfinancial motivators play critical roles in making employees feel that their companies value them, take their well-being seriously, and strive to create opportunities for career growth. These themes recur constantly in most studies on ways to motivate and engage employees.
其实原文中还提到一个 diminishing marginal product ，中文叫边际效益递减。这个概念在曼昆的书中经常提到，用到对员工的激励机制中来说，意思就是如果员工收入已经不错了，再用金钱的方式来激励，效果就要减弱了。所以就有了上面这篇文章。
2009/11/18 更新这篇文章的中文版本：
用非经济手段激励员工
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Tagged 人力资源, 劳动保障
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最近一直在看CCTV少儿频道的动画片《三国演义》，喜欢的很！画工精良，动静颇有节奏，人物性格生动，情节环环相扣。而我最想说的是主题曲和片尾曲，充满豪情壮志和豁达胸怀，歌词（作词：吴晓天）不但脍炙人口，而且紧扣剧情，气势非凡。
下面是CCTV网站上的相关链接：http://space.tv.cctv.com/podcast/sanguoyy
下面是百度上关于动画版《三国演义》的介绍：http://baike.baidu.com/view/1892134.htm
即便会是件很没有原创性的事，但我还是要做：粘贴所有歌词。可惜找不到歌词作者的资料！ Continue reading →
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